La iniciativa visibiliza buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad de trato, la confidencialidad y la no discriminación de las personas con VIH en el ámbito laboral.
Trabajando en Positivo celebra una nueva edición del Mes de las Empresas Comprometidas con el VIH, una iniciativa que cada septiembre visibiliza el compromiso de empresas y organizaciones con la igualdad de trato, la no discriminación y la creación de entornos laborales seguros para las personas con VIH.
En esta edición, la organización reconoce la contribución de REDI, Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, y de Fundación Diversidad, dos entidades que ayudan a impulsar culturas laborales más inclusivas, diversas y respetuosas.
REDI y Fundación Diversidad, referentes en diversidad e inclusión empresarial
REDI promueve la diversidad e inclusión LGBTI en el ámbito empresarial y trabaja para generar espacios de colaboración y compartir buenas prácticas que contribuyan a construir lugares de trabajo seguros, inclusivos y libres de discriminación.
Por su parte, Fundación Diversidad, impulsora de la Carta de la Diversidad en España, trabaja para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en la cultura de las organizaciones y promover entornos laborales en los que todas las personas puedan desarrollar su actividad profesional en igualdad de condiciones.
Para Trabajando en Positivo, la experiencia y el compromiso de ambas entidades ponen de manifiesto la importancia del tejido empresarial en la promoción de la igualdad y en la respuesta frente al estigma y la discriminación asociados al VIH.
Empresas comprometidas con el VIH: de los principios a la acción
El Mes de las Empresas Comprometidas con el VIH forma parte del proyecto EnPositivo RSC, una línea de acción con la que Trabajando en Positivo apoya a las empresas en la incorporación de buenas prácticas vinculadas al VIH, la Responsabilidad Social Corporativa, la diversidad y la no discriminación.
Desde Trabajando en Positivo recordamos que el VIH no puede ser un motivo de exclusión laboral. El lugar de trabajo no es una vía de transmisión del VIH y las personas con VIH pueden desempeñar su actividad profesional en igualdad de condiciones, sin obligación legal de comunicar su diagnóstico en el entorno laboral.
Erradicar el estigma asociado al VIH en el trabajo requiere algo más que una declaración de principios. Implica revisar prácticas, formar a los equipos, proteger la confidencialidad y actuar ante cualquier situación discriminatoria.
La diversidad y la respuesta al VIH, una responsabilidad compartida
La colaboración con Fundación Diversidad y REDI pone de relieve la importancia de trabajar en red para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos. Su experiencia en diversidad, igualdad de trato y cultura organizacional refuerza el objetivo de esta iniciativa: sumar a más empresas y organizaciones a una respuesta al VIH basada en la información rigurosa, los derechos laborales y la eliminación de cualquier forma de discriminación.
Con esta nueva edición, Trabajando en Positivo invita a más empresas y entidades a sumarse a la iniciativa, revisar sus políticas internas y convertirse en agentes activos en la construcción de entornos laborales libres de estigma y discriminación asociados al VIH.
Descubre los vídeos del Mes de las Empresas Comprometidas con el VIH:
