Informes e investigación

5 informes y las acciones para conseguir cambios

Diversos estudios evidencian que la desinformación sobre el VIH en el ámbito laboral, especialmente en relación con sus vías de transmisión, junto con los prejuicios asociados a las personas con VIH, sigue generando situaciones de discriminación y vulneraciones de derechos.

Estas prácticas pueden tener su origen en marcos normativos, protocolos no jurídicos o en dinámicas presentes en los entornos de trabajo. Por ello, su abordaje requiere estrategias complementarias que combinen la incidencia política con acciones de sensibilización y concienciación.

Asimismo, las políticas públicas en materia de empleo, VIH y discapacidad son competencia de las Comunidades Autónomas. Su implicación resulta, por tanto, clave para trasladar a la práctica las recomendaciones recogidas en nuestros informes.

Trabajando en Positivo ha elaborado cinco informes con la colaboración de más de 30 instituciones especializadas en ámbitos como la medicina, el empleo y los derechos humanos.

A partir de este trabajo, impulsado junto a 11 de nuestras entidades y en colaboración con más de 400 instituciones, desarrollamos jornadas y sesiones informativas, promovemos acciones de incidencia política, atendemos consultas relacionadas con los informes y participamos en espacios de trabajo conjunto.

Además, ponemos estos resultados a disposición de la comunidad y de los agentes sociales implicados en la respuesta al VIH, favoreciendo su aplicación práctica. Su difusión se refuerza mediante artículos, colaboraciones con medios de comunicación y campañas de sensibilización en redes sociales.

Nuestros objetivos

Consolidar cambios legislativos.
Visibilizar la ausencia de riesgo de transmisión del VIH en el ámbito laboral.
Eliminar prácticas que, sin unos protocolos concretos asociados, dificultan la contratación de personas con el VIH.

Actualizar los protocolos para profesionales sanitarios con el VIH.
Promover espacios laborales inclusivos con la identidad y expresión de género.
Dar a conocer nuestras acciones de apoyo y orientación laboral, así como el modelo de intervención creado para ellas.