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“No existe motivo para hacer la prueba de VIH en un reconocimiento médico para establecer la aptitud del/de la trabajador/a. No es ético ni legal hacer controles y, mucho menos, es entendible que esto sea motivo de despido. Yo, personalmente, considero que las mutuas deben velar por los pacientes y que, si seguimos las políticas sanitarias de tratamiento y diagnóstico precoz del VIH que recomienda la OMS, sería necesario hacer el test de VIH a población joven porque es barato, así como a pacientes con tuberculosis y embarazadas. Si no existiera el temor a la discriminación, lo más lógico es que los servicios de prevención realizaran la prueba de detección del VIH y facilitaran, de esta forma, el tratamiento y la intervención sobre la enfermedad, como por ejemplo, se realiza con el colesterol que no es algo que afecte directamente a la aptitud del/de la trabajador/a pero que se realizan como medida de prevención. Por tanto, en términos estrictamente médicos, lo más lógico sería que las pruebas del VIH se pudieran hacer desde los servicios de prevención. Como la situación actual no responde exclusivamente a cuestiones médicas, la OMS y la OIT establecen que no se puede exigir a nadie la prueba de detección del VIH en el reconocimiento médico laboral, salvo que esté justificado, se realice con conocimiento de la persona y siempre que el diagnóstico solo se le transmita al/ a la propio trabajador/a y nunca a la empresa directamente”. Jorge Guerola - Médico especialista en adicciones de la Unión de Mutuas MATEPSS, de Castellón. I Jornadas sobre Sensibilidad Empresarial y VIH. 25 y 26 de Febrero de 2010.