ESPAÑA: El Servicio de Orientación Laboral de ACCASH (Huelva) intensifica su labor de sensibilización y reivindicación ante organismos públicos para mejorar las condiciones de inserción laboral de personas con VIH y otras en situación de exclusión


Huelva, 30 de Julio de 2014.

La Asociación Comité Ciudadano Anti-SIDA de Huelva (ACCASH) y más concretamente su Servicio de Orientación Laboral siempre ha sido consciente de la necesidad de la implicación de las administraciones y organismos públicos a la hora de mejorar las condiciones de inserción laboral de las personas con VIH y de otras personas en situación de exclusión social que son apoyadas desde este Servicio, no solamente a través de la concesión de ayudas económicas sino también a través de otro tipo de colaboraciones. Por ello, durante las últimas semanas, desde este Servicio se han desarrollado diferentes reuniones con representantes de administraciones y organismos públicos, tanto de ámbito local como autonómico, con el fin de crear y/o consolidar los acuerdos de colaboración necesarios para fomentar el acceso al mercado laboral de estas personas. Así mismo, es necesario destacar que mediante la celebración de estas reuniones, se han podido abordar diferentes aspectos y temas que se encuentran vinculados con este acceso al mercado laboral.

De esta forma, en la reunión mantenida con la nueva Directora General de Servicios Sociales y Drogodependencia de la Junta de Andalucía, Ana Conde Trescastro, la entidad aprovechó para presentar el programa “Construyendo el futuro de las personas en situación de exclusión social a través del empleo”, programa de orientación laboral que ACCASH ejecuta en el marco de la Federación Trabajando en Positivo junto a otras 7 entidades de 5 Comunidades Autónomas diferentes. Por su parte, la Directora General mostró su disponibilidad a colaborar en proyectos de este tipo y confirmó la introducción de cambios en el Programa de Solidaridad que pueden beneficiar el acceso al empleo de las personas apoyadas por la entidad.

Por otra parte, la reunión con el Delegado de Empleo y con técnicos de la Junta de Andalucía se centró fundamentalmente en el acceso al Certificado de Exclusión Social, certificado que se requiere a las empresas para que puedan acceder a las bonificaciones previstas en los contratos para trabajadores en situación de exclusión social. De esta forma, la entidad trasladó que, en estos momentos, las personas a las que apoya no han podido acceder a este tipo de certificado, a pesar de reunir los requisitos para ello, porque los Servicios Sociales Comunitarios del Ayuntamiento de Huelva o de la Junta de Andalucía no emiten este tipo de certificados sino es para otras administraciones públicas y/o con autoridad judicial, a pesar de ser los responsables de emitir este certificado según la normativa estatal existente para este tipo de contrataciones.

Por su parte,  el Delegado de Empleo informó a la entidad sobre programas que están a punto de salir o están en vigor, como el EMPLE@+ 30; el Programa Empl@Joven (en el que ya participan personas de la entidad y a través del que han podido acceder a la contratación laboral); las becas de I+D+I que van a salir próximamente para población Universitaria o las ayudas de Interés general y social. Además de todos estos programas, se hizo hincapié en las ayudas para la nueva creación de centros especiales de empleo y ayudas y bonificaciones para empresas ordinarias que contraten a colectivos en riesgo de exclusión social, así como sobre las bonificaciones que existen para la contratación de personas discapacitadas en empresas ordinarias y centros especiales de empleo.

En otro sentido, durante las reuniones con los representantes de los Ayuntamientos de Huelva y de San Juan del Puerto se acordó la continuidad de la colaboración del año anterior mediante la inclusión en su Bolsa de Empleo y la contratación de personas que son apoyadas desde la entidad, especialmente las que se encuentran en la vivienda de apoyo a la re-inserción. 

Así mismo, en el caso del Ayuntamiento de Huelva, se acordó realizar las gestiones oportunas para promover la firma de convenios de colaboración con la Federación Onubense de Empresarios (FOE). Por ello, en los próximos meses se llevará a cabo una reunión con esta Federación en la que se planteará, como primera iniciativa de colaboración, la celebración de un acto de sensibilización dirigido a favorecer la contratación de las personas que son apoyadas desde la entidad.

Por último, el motivo de la reunión celebrada con el Centro Base de Valoración de la Discapacidad de Huelva era la presentación del Informe “"Al contratar a una persona con discapacidad, ¿es legal que la empresa le solicite el Dictamen Técnico Facultativo que forma parte de su certificado de discapacidad?" así como los otros tres informes que forman parte de la Campaña de Sensibilización “Eliminando Obstáculos, Construyendo Empleo”, promovida por la Federación Trabajando en Positivo a nivel estatal.

Desde la entidad se trasladó que, en la actualidad, la solicitud del Dictamen Técnico Facultativo, que en principio es para uso de la persona y no tiene por qué entregar para demostrar su condición de persona con discapacidad, supone un obstáculo para éstas, puesto que se convierte en un elemento de discriminación hacia las personas con determinadas enfermedades, como el VIH o la enfermedad mental, que tienen una imagen social negativa. Por ello, desde la entidad se plantearon diferentes alternativas para evitar que este Dictamen sea un elemento de discriminación, siendo una de ellas el cambio de la referencia hacia el VIH en este Dictamen: “Trastorno del mecanismo inmunológico (grave/severa/moderada/leve) no transmisible de manera accidental” en lugar de la fórmula actual: “Trastorno del mecanismo inmunológico por VIH, infecciosa”. 

Desde el Centro de Valoración se mostraron sensibles a esta solicitud, puesto que confirmaron conocer que tanto empresas ordinarias como Centros Especiales de Empleo solicitaban a las personas con discapacidad este Dictamen y mostraron su compromiso de elevar esta solicitud tanto a la Dirección General de Personas con discapacidad de la Junta de Andalucía como a  la Dirección General de Políticas de Apoyo a la Discapacidad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Desde  ACCASH se consideran como muy positivas todas las reuniones celebradas durante las últimas semanas así como los resultados y compromisos obtenidos durante las mismas, puesto que es un importante refuerzo para su labor en materia de orientación y apoyo laboral a personas en situación de exclusión social. Por ello, se compromete a mantener su apuesta por el contacto, comunicación y colaboración con éstos y otros representantes de administraciones y organismos públicos a la hora de fomentar el acceso al mercado laboral de las personas a las que apoya así como a la hora de defender y reivindicar sus derechos.

 

Para más información y entrevistas:

Arantxa Fernández de Alba Fisac

Tfno: 959 87 44 03 / 959 36 77 58 / 640264088

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Autor: Asociación Comité Ciudadano Anti-SIDA de Huelva
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