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Conoce los avances y proyectos de Trabajando en Positivo






España: Cruz Roja Española se adhiere como entidad colaboradora a la Iniciativa Empresas responsables con el VIH y el sida en España.

España: Cruz Roja Española se adhiere como entidad colaboradora a la Iniciativa Empresas responsables con el VIH y el sida en España.
Se convierte así en la sexta entidad colaboradora que se adhiere a esta Iniciativa, asumiendo la responsabilidad de contribuir a desterrar los prejuicios que dificultan el acceso de las personas con VIH al empleo y generan discriminación laboral.
PARAGUAY: 27 empresas han sido denunciadas desde 2012 por pedir test de VIH a sus empleados
La solicitud de esta prueba durante las entrevistas de acceso a un puesto de empleo o de renovación del contrato laboral está prohibida en Paraguay desde 2009.
Argentina: Fundación Huésped lanza una aplicación web para denunciar casos de discriminación por VIH en el test laboral
La aplicación web permitirá que todas las personas, tengan o no VIH, puedan notificar de manera anónima la solicitud del test en los exámenes preocupacionales.
España: La Comisión de VIH y Empleo, formada por organizaciones sociales y sindicales, denuncia que las reformas laborales han precarizado aún más la perspectiva de trabajo de las personas con VIH
Desde la Comisión se considera imprescindible retomar el proceso de aprobación de una Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación que posibilite herramientas legales para la lucha contra la discriminación laboral.


ESPAÑA: Casda (Castellón), en pro de la inserción social y laboral de las personas con sida (VIH)
‘La Llar, vivienda tutelada de acogida’ posibilita un espacio de integración social y laboral, a través de un programa formativo, sanitario y de autogestión
HONDURAS: Un diputado presenta al Congreso un proyecto para excluir de las solicitudes de empleo el examen de resultado del VIH/sida en el sector público y privado.
El proyecto destaca que es violatorio a los derechos humanos exigir como requisito la prueba del VIH y además resulta discriminatorio para las personas que conviven con esta enfermedad.
ESPAÑA: Disponibles las Presentaciones, Conclusiones y Galería Fotográfica del II Encuentro de Empresas Responsables con el VIH y el sida en España

ESPAÑA: Disponibles las Presentaciones, Conclusiones y Galería Fotográfica del II Encuentro de Empresas Responsables con el VIH y el sida en España
Durante este II Encuentro se destacó que la participación en la respuesta al VIH permite a las empresas alinear sus acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y con las estrategias nacionales en
PARAGUAY: Joven denuncia discriminación en las Fuerzas Armadas por supuestamente portar VIH.
Un joven de 19 años aprobó los exámenes físicos e intelectuales para ingresar a las Fuerzas Armadas pero fue obligado a renunciar ante la presunción de que sea portador de VIH


ESPAÑA: La empresa y el empleo contribuyen a la prevención del VIH y a la promoción de los derechos laborales.

ESPAÑA: La empresa y el empleo contribuyen a la prevención del VIH y a la promoción de los derechos laborales.
Durante el II Encuentro de “Empresas Responsables con el VIH y el sida en España” se destacó que la participación en la respuesta al VIH permite a las empresas alinear sus acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y con las estrategias nacionale
ESPAÑA: Las desigualdades de género hacen que las mujeres sean más vulnerables a la infección por el VIH.

ESPAÑA: Las desigualdades de género hacen que las mujeres sean más vulnerables a la infección por el VIH.
Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO y la Coordinadora Trabajando en Positivo remarcan que, además del factor biológico, los factores sociales, económicos y culturales inciden en esta
ESPAÑA: Las personas con el VIH continúan siendo discriminadas en el ámbito laboral público y privado.

ESPAÑA: Las personas con el VIH continúan siendo discriminadas en el ámbito laboral público y privado.
Con motivo del 1 de marzo, Día Cero Discriminación para la ONU, la Coordinadora Trabajando en Positivo convierte Marzo 2016 en el mes de la accesibilidad universal laboral de las personas con el VIH.
La Coordinadora Trabajando en Positivo celebra el próximo 11 de Marzo de 2016 en Madrid el II Encuentro de Empresas Responsables con el VIH y el sida en España

La Coordinadora Trabajando en Positivo celebra el próximo 11 de Marzo de 2016 en Madrid el II Encuentro de Empresas Responsables con el VIH y el sida en España
Durante el Encuentro se entregará un reconocimiento a las más de 20 empresas y otros agentes del mundo laboral que han colaborado durante 2015 con la organización y con su Iniciativa "Empresas responsables con el VIH y el sida", pionera en España y en Eur


EL SALVADOR: La propuesta de nueva Ley de Respuesta al VIH plantea prohibir la solicitud de la prueba del ‪#‎VIH‬ para emplear a una persona.
Esta nueva ley sustituiría a una anterior del 2001 aunque la sociedad civil critica la falta de transparencia de la nueva propuesta
GUATEMALA: El Ministerio de Trabajo prohíbe despedir a las personas con VIH y violar la confidencialidad y el respeto a su integridad física y psíquica.
La disposición forma parte de un paquete de reformas al Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional que, entre otras cosas, prohíbe también los despidos por dicha enfermedad.
ESPAÑA: Reconocen como improcedente el despido de un joven tras contarle a su jefa que tenía VIH
La propia empresa, el bar Mokäi, ha reconocido en el acto de conciliación ante el juzgado la improcedencia de su despido al haberle discriminado por tener VIH
ESPAÑA: La Coordinadora Trabajando en Positivo presenta el resumen anual de los proyectos y acciones que la entidad ha desarrollado durante 2015
El resumen anual incluye acciones de: Apoyo y acompañamiento laboral a personas en situación de exclusión social; Colaboración con empresas; Sensibilización; Campañas en Redes Sociales y Celebración del Día Mundial del sida


HONDURAS: Organizaciones contra el VIH meten a empresarios en la lucha.
Cuatro organizaciones unen sus esfuerzos para impulsar el sello solidario empresarial, con el cual se pretende involucrar al sector privado e implementar programas y políticas institucionales en el sector laboral relacionadas con el VIH.
REPÚBLICA DOMINICANA: Un conjunto de empresas e instituciones, con el respaldo de la OIT, presentan una política sobre el VIH en el lugar de trabajo.
Esta política que destaca la importante función que desempeña el lugar de trabajo para brindar una respuesta efectiva al VIH y al sida, no solo a los empleados sino también a sus familias y a la comunidad en general.
ISRAEL: El ejército israelí acepta a soldados con VIH.
En el pasado, todo el que era VIH positivo automáticamente era rechazado por razones médicas. La nueva política, no obstante, no permite que los soldados VIH positivos sirvan en combate.
HONDURAS: La Asociación Hondureña de Maquiladores (AHM) define política para promover la prevención del VIH en empleados.
La política diseñada se dirige a prevenir la enfermedad teniendo como centro el cuidado de las familias y de los trabajadores para que no exista discriminación por el hecho de tener VIH y fomentar la cultura de la prevención en los hondureños.




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